2026-08-13

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7月底在北京举行的2026年CBA选秀再次暴露出制度与生态的矛盾：69名报名者仅18人被选中，入选人数创近七年新低，选中率约26.1%，同时弃权率逼近历史高位——首轮20个顺位有7支球队弃权，次轮仅录入5人，合计22个弃权，占比约55%。卫冕冠军和多支传统强队（如上海、北京、广东、辽宁）都未从选秀中补人，而四川、宁波、深圳、广州、新疆等队则相对积极使用了多项选秀权，体现出俱乐部对选秀价值的分化判断。

三位讨论嘉宾认为，当前选秀呈现下滑并非一夜之间，而是长期机制与外部环境共同作用的结果。其间最明显的两大瓶颈值得关注：

1) 高潜力球员越来越少走进选秀池。CBA俱乐部普遍拥有自己的梯队与青训管道，面对熟悉且成本更低的自培养球员，俱乐部更倾向于“用熟不用生”。同时，部分有天赋的球员及其经纪人也更愿意通过俱乐部直接培养或追求海外机会绕开选秀，从而让选秀成为以大学生为主、总体质感下降的人才补充渠道。港澳台、海归与NBL球员的供给不稳，大学联赛向CBA输送的整体质量也出现波动，进一步压缩了可供选拔的高潜力名额。 龙8头号玩家

2) 升降级制度回归带来的合同与责任冲突。推行升降级后，那些有条件签下高顺位新秀的球队往往同时面临更大保级压力。如果“状元秀随队次年降级”的情况出现，会引发球员合同、薪资与转会权利等复杂问题，俱乐部在签约时也需承担更高的短期风险，因而在选秀市场上更为谨慎。

综上，业内普遍认为，CBA选秀要走出当下的低迷，需要从扩大并多元化人才池、完善规则以防止通过“自主培养”规避选秀、以及在升降级框架下制定更明确的合同与转会处理机制三方面着手。只有提升选秀的可得性与保障性，才能把更多有潜力的年轻球员真正吸引到公开选拔体系中，促进联赛长期健康发展。